以报答本

yl6809永利丝绸本着“以报答本”的理想，在治理过程中以报答中心点和启程点，萦绕着引发和调带头工的自动性、积极性、创造性发展人才发展与造就系统设计，以实现员工与公司的共同成长
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把“以报答本”的理想融合到公司治理造度中，通过设定清澈的人才造就指标、人才造就尺度，进行人才的评估提拔，结合多方位的人才造就蹊径，来进行人才的开发和造就工作，并将企业文化与人才造就机造充分结合
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集团每年组织大型技术交锋活动、职业技术培训等，萦绕员工兴致组织好各类文体活动和非职业技术类培训，萦绕弘扬工匠心灵及设置员工创新意识，发起各企业、部门组织操作交锋、治理改善等活动
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